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企業人力資源管理師考試技巧(必點)
發布日期:2018-11-15 14:46:21    點擊量:1683

人力資源管理師馬上就要考試了,

小伙伴們都準備好了嗎?

小編通過老師、材料的

人力資源管理師馬上就要考試了,

小伙伴們都準備好了嗎?

多方面了解,


今天給大家分享一點考試技巧!


1客觀題


理論知識:這門考試答案全部可以在書本上找到完整答案,也就是說,只要你認真的看書,理論知識是相對容易通過的。


職業道德:1—25題為職業道德題,該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答,那理論知識這一門將直接掛科。所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則(一是***后答或者快答,不要因為不計分的題浪費太多時間;二是要以國家層面、道德層面來作答,一切不能以生活實際所想作答,要有完美和高尚情操)


客觀題部分:理論知識考試中選擇題包括單項選擇題和多項選擇題。選擇題是標準化考試中***基本的題型,主要考查應試人員的記憶能力和理解能力,考查應試人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。


其中單選題相對容易,只有一個正確答案,多選題相對有一定的難度了,主要是有一些似是而非的選項干擾你選出正確的答案,所以應該為多項選題預留多一些答題時間。對于卷冊一的原則就是:快!只有把自己有把握的題目快速的答完,才能有時間答和檢查沒有把握的題。


2主觀題

2、主觀題部分:專業能力這門考試主要題型簡答題、計算題、案例分析題等。作答專業技能部分應該仔細閱讀試題。


主觀題一般是考查考生分析問題和處理問題的能力,相對來說難度較大,建議考生對題目要求至少閱讀兩遍,經驗表明,這樣做是值得的。


認真審題一方面能幫******生準確理解題意,不至于忙中出錯;另一方面,還可幫******生從試題中獲取解題信息。不管是簡答還是案例分析,都是將教材中的理論進行分解到實際案例中,要求用教材中的知識對案例進行分析和解答,所以對教材必須要非常熟悉,對一些基本的框架性的東西要熟記在心。

下面是主觀題答題技巧


(1)簡答題:命題視角比較好掌握,主要包括企業人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等;根據題目要求突出要點,盡量做到“簡要”!


(2)計算題:主要檢驗應試人員從事企業人力資源管理活動所應具有的基本計算能力,以及對各種數據進行處理的分析的水平。計算題較為簡單,基本都是工作中所用到的一些基本。但是千萬要注意不要馬虎,計算正確!


(3)圖表分析題:是檢測應試人員知識和專業能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結構圖,或者是填有數據或文字描述的表格,并在題干中對圖表所涉及的內容和已知條件作出具體說明,要求應試人員根據圖表所給出的信息,針對該試題的提問,作出正確的回答。圖表分析題重點檢測應試人員對企業人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度,以及某一方面專業能力所達到的水平。


(4)案例分析題:考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。它的命題視角一般體現在對企業人力資源管理重要的基本原理的理解,以及基本程序、方法的操作和運用。


(5)方案設計題:主要檢測應試人員如何運用企業人力資源管理的基本原理和基本方法,分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的能力。方案設計題命題范圍一般集中在企業人力資源管理中的基礎工作或經常出現的一些疑難點等問題上


做主觀題可以采用總分總的格式答題:

總:回答題目中提出的問題

分:分點闡述你的依據

總:對上述文字做出總結

切記要結合工作中的實踐,這樣可以幫你獲得高分


      這些技巧必須在你熟悉課本的情況下才有幫助,如果你書都沒看,那你只能參加明年的補考了!準備明年參加考試的,現在就可以報名啦!書可是很厚的!


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